在线娱乐平台能信吗|山东能源枣矿集团七五煤矿人力资源实行“模块化”管理

时间:2020-01-08 17:23:16 访问:1935 次

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在线娱乐平台能信吗,为了进一步促进劳动组织的优化和人力资源潜力的最大化,今年以来,山东能源枣矿业集团第七个五年计划煤矿探索实施了人力资源模块化管理。根据实际工作、工作特点和个人技术专长,合理组织部门和基层团队,组建专业团队,实现不同工作岗位的有效组合,形成“拳头效应”。

在矿井的"领导单位"综采工作区,他们根据本单位的实际情况,在生产班设立支架、支架、皮带、零工等组,并在维修班设立专业维修组,如机电、综采、支架、皮带等专业维修组,使专业人员能做专业事情。

“这种模块化管理不仅提高了岗位人员的技术能力,而且培养了许多多才多艺的员工,能够适应不同的岗位要求,为建设专业化、多才多艺的复合型人才奠定了良好的基础。”该矿综采区主任董云起说。

该矿人力资源分工负责人张一伟表示,人力资源模块化有三个特点:第一,兼容性强。每个模块是一个具有特定功能的整体,可以很容易地与其他模块组合成一个多功能系统,实现无缝连接。其次,它用途广泛,可以满足许多不同任务的需要。三是灵活性,既保持了相对固定分组的优势,又能根据任务的需要灵活、快速地与其他人员融合。

当矿井219工作面通过断层时,充分发挥了模块化管理的优势。该矿设立了219个断层穿越专业班,包括生产、掘进、安全和机电六个专业。由安全生产专业人员和区队组成的工作组负责现场安全生产。同时,还成立了四个小组,即掘进、顶板管理、支架维护和安全监督。他们负责钻井、屋顶支撑、设备维护和现场安全监督。一系列措施的实施确保了矿山在尽可能短的时间内克服了地质条件的影响。“人力资源模块化管理符合智能建设的实际需要。各专业可以相互协调合作,形成互补,最大限度地发挥人力资源的效用。”矿长魏振权说。(记者姜振华、张焕泽,大众日报一位新的犀利记者)

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