一次有趣的投资经历——金禾实业

时间:2019-12-02 14:34:56 访问:3669 次

作者:彼得投资

资料来源:雪球

两天前,我看到金丰收工业宣布了员工持股计划。公司回购了约1%的股份,然后以16元的价格(约为当前股价的80%,16元应为员工购买价格)将其授予员工。

因此,我想到了一个有趣的投资经历,它在我的投资生涯中对完善我的投资理念起到了非常重要的作用。当然,利润率也很高。

那是在2011年春天,就在半年多前,我搬到了一家世界著名的外国企业(欧洲外国企业)。为了鼓励员工长期服务,公司推出了中国员工持股计划。

当时,这是一个非常新的问题。员工持股水平在中国是闻所未闻的,特别是因为我们公司是一家在国外上市的外资企业,我们根本不知道具体的股价走势。当然,现在不应该有太多这样的机会。

中国员工持股的具体计划如下:

1)员工以80%的价格认购公司股份(类似于金丰收),持股价格(以欧元计算)为授予前三个月的平均交易价格。

2)为了鼓励中国员工参与,公司将按一定比例奖励员工。具体来说,员工买了8000元,公司给了8000元。员工购买了18000元,公司捐赠了13000元。。。但是,公司的捐款不得超过3万元。员工自己购买的金额不能超过年薪的25%。

3)、五年后或离职后员工可以正式退出员工持股计划。

这个计划有风险吗?任何股票投资都是有风险的。主要风险点是:

1)在国外股票市场,股票价格在五年内的涨跌确实是不可预测的。

2)汇率波动风险。

3)、涉外税收风险。

那时,我胆子不太大,对这件新东西也不太了解,所以我只买了8000元。我听说很多同事买了5万元,有些人用其他同事的账户买股票。收购后,我们真的不知道公司股价的涨跌,也没有注意公司股价。尽管当时欧洲仍深受金融危机影响,但该公司的年度业绩相对稳定(本应保持一位数的年增长率)。

三年后,我离开了公司,退出了员工持股计划。我发现扣除汇率波动和税收后,我总共得到了大约35,000元(国外收入所得税非常严厉,很多收入将被扣除),所以我总共做了大约4倍的这项投资。(当然,股价并没有上涨这么多,主要是因为公司补贴了8000元,外加20%的股价。然而,汇率应该下降20%,利得税也应该在20%左右,这还没有具体研究过。)

在糊涂的情况下,也算是价值投资。因此,我坚信长期持有高质量的公司将跨越时间的长河,赢得丰厚的回报。

许多人也在询问伊利的股权激励和金河实业员工持股的区别。从我的案例来看,员工持股计划不是出于激励的主要目的,也不是对达到业绩标准的奖励,而是让所有员工自愿参与购买公司股票。员工持股计划通常基于充分参与和自愿认购。在员工持股计划中,高级经理和普通员工的计划是一致的。

股权激励主要以管理层和核心骨干为基础。它的股票价格通常很低,某些业绩承诺被附加为解锁条件。

近年来,员工持股计划也被许多不良上市公司用作市场价值管理的利器,许多员工计划只是表象。

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